少子高齢化が叫ばれる昨今ですが、一方で、東京をはじめとした大都市圏では、働く女性の増加により待機児童数が上昇傾向となっています。
待機児童対策の為、保育園は増設されていますが、その際に問題となってくるのが、保育を担う「保育士」の確保です。
保育士確保が難しくなってきている中、保育園様と保育士さんを結び付ける為に生れたのが、弊社です。
様々な希望・個性を持った保育士さんと、様々なご要望のある保育園様をうまくマッチングさせることによって、保育業界の発展に微力ではございますが、寄与できればと考えております。
下記は人材派遣を導入の際の事例です。
「最初の数カ月は派遣形態、後は直接雇用で・・」といった双方にとってお試し期間がある紹介予定派遣や、「最初から社員として雇い入れて、保育園で直接、教育したい」といった人材紹介という形での保育園様と人材のマッチングも可能です。
詳しくはお問い合わせフォームまたはお電話（03－6420－3466）にてお問い合わせ下さい。
人材派遣導入のメリット
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１、経費の抑制
広告費・研修費ならびに福利厚生費の削減
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２、迅速な職員補充
急な退職や期間限定採用への迅速な対応
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３、園運営の効率化
正職員のオーバーワークのカバーや人事管理業務の削減
ご利用までの流れ
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１、お問い合わせ・ご依頼
貴園の求める人材やどのような仕事を任せたいかをお伺いさせて頂きます
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２、スタッフの選定
登録者の中から、貴園のニーズに合った保育士を選定致します
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３、派遣契約の締結
労働者派遣法に基づき、契約書などを交わさせて頂きます
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４、保育士の就業開始
契約期間の間は、担当者が貴園をサポート致します
（クレームやご要望はお気軽にお伝え下さい）
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５、派遣料金のお支払い
規定の期日までに派遣料金をお支払い頂きます
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６、契約終了（再契約）
必要に応じて、契約期間の延長も可能です
（新たな人材ニーズにもご対応致します）
図でみる派遣システム
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