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【就業お祝い金プレゼントキャンペーン】
現在、就業応援としまして、『就業お祝いキャンペーン』を実施中です。キャンペーン中に派遣期間３ヵ月以上のお仕事が決まるか、保育専門求人サイト　『保育パートナーズ』を通じて採用された場合、もれなく１万円をキャッシュバック致します。サイトに掲載していない非公開求人も多数取り扱っておりますので、この機会にぜひキャリア・パートナーズをご利用下さい！　　（※一部規程あり）

【お友達紹介キャンペーン】
保育士の有資格者もしくは、幼稚園教諭免許をお持ちの方をご紹介頂き、その方がお仕事開始後３ヶ月が経過した時点で、紹介して頂いた方に『紹介お礼金』を、お仕事が決まった方に『就業お祝い金』をそれぞれ１万円ずつプレゼントさせて頂きます。対象者は、ご友人・御親戚・お知り合いの方等、どなた様でも結構です。また人数による制限等はございませんので、ご紹介頂いた全ての方がプレゼントの対象となります。（※派遣期間が３ヶ月未満の求人は、紹介お礼金対象外となります）

【最近の保育士に関するニュース】

待機解消へ「こども園」に

　保育所の待機児童数はここ数年増え続け、昨年１０月時点では、全国で４万８０００人を超えた。

不況による収入減で、共働き家庭が増えたことが要因と言われている。その９割近くが０～２歳児だ。

一方で、少子化は進み、幼稚園の園児は年々減り続けている。昨年５月の在園児は約１６０万人。３年前と比べても、１０万人少なくなった。

そこで政府は、この両者を一つにし、従来の幼稚園に０～２歳児を受け入れ、待機児童問題を解決しようとしている。これが、社会保障と税の一体改革で、子育て支援の目玉とされる「幼保一体化」だ。

具体的には、保育所が持つ保育の機能と、幼稚園の幼児教育体制を兼ね備えた「こども園・総合施設」（仮称）を創設する。０～５歳が対象で、３歳以上の子どもは全員、現在の幼稚園のような幼児教育を受け、それが終わったあとも、保育が必要な子どもは園で過ごす。

制度移行には、様々な課題がある。現在、保育所に入るには市区町村に申し込めばいいが、こども園は幼稚園と同じように、自分で園と契約する必要がある。定員を超えれば、園が独自に選考するため、入れない人も出る。保育が必要な人が本当に入れるのか、心配する声もある。利用者負担についても、公定価格を基本として、教育、保育の内容によっては園が独自に上乗せできるため、一部で負担額が高くなることも懸念される。

また、幼稚園が総合施設に移行するためには、夕方までの長時間、０～２歳児を含めた保育体制を整える必要がある。経験豊富な職員をそろえなければならず、移行を見合わせる幼稚園も出そうだ。

幼保一体化を含めた、政府の「子ども・子育て新システム」案では、国、都道府県などが負担する財源も一元化し、無駄をなくす。さらに、家庭的保育を拡充、株式会社やＮＰＯの参入も促すなど、様々な方法で保育の量の拡大を図る。ただ、民間企業の参入によって、過度に効率化が進むのでは、との指摘もあり、保育の量だけでなく、質を保つことも課題だ。（梅崎正直）

（2011年6月14日読売新聞）

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